BIOGRAPHIE
Rachida Mardessi est tunisienne, elle a intégré la Police Nationale tunisienne en 1991 après des études à la Faculté de Médecine et à l’Ecole Nationale de Formation des Officiers Supérieurs de la Police. Elle a le grade de Commissaire Générale de Police et exerce la fonction de Directeur Central à l’Inspection Générale de Police. Son parcours professionnel de 33 ans dans divers domaines d’expertise compte une expérience Nationale à des postes de commandement opérationnels et administratifs, et trois expériences Internationales dont une Mission de Maintien de la Paix en Haïti -MINUSTAH- en tant que Conseillère de Police des Nations unies. Elle porte un intérêt particulier aux questions relatives aux «Genre et à la Violence Basée sur le Genre» (GBV), et Femmes et Terrorisme. Actuellement elle travaille sur la thématique de la lutte contre la violence en ligne.
Elle est membre de plusieurs Comités dont :
- Le Comité National pour l’élaboration d’une stratégie Nationale de lutte contre les violences faites aux Femmes (VBG) en Tunisie
- Le Comité de Pilotage pour l’élaboration du Plan d’Action Tunisien pour la mise en œuvre de la Résolution 1325 du Conseil de sécurité sur les Femmes, Paix et Sécurité.
DOMAINE(S) D’EXPERTISE
- Police
- Sûreté et sécurité
- Réforme du secteur de la sécurité – RSS
- Genre (« femmes, paix et sécurité », promotion des droits des femmes, prévention des violences basées sur le genre…).
- Gestion des ressources humaines (recrutement, conduite et discipline du personnel de l’ONU…)
- Formation du personnel des opérations de paix.
FONCTION ACTUELLE
Inspectrice en chef/ Directrice Centrale du Bureau de Conduite et Discipline au sein de l’Inspection Générale de la Police, chargée des enquêtes administratives (investigations internes), Tunis, Tunisie.
LANGUES
- Arabe: niveau avancé
- Français: niveau avancé
- Anglais: niveau intermédiaire
PARCOURS ACADÉMIQUE
- 1985-1989: Diplôme de Technicien Supérieur de la Santé publique (équivalent à la licence) spécialisée en Obstétrique, Faculté de Médecine de Tunis, Tunisie
- 1990-1991: Diplôme d’Officier Principal de Police (équivalent à la licence), École des Cadres Supérieurs de la Police Nationale, Tunis, Tunisie
- 1994: Diplôme de Formation de Formateurs en techniques de communication et le développement de programmes, Centre National de la Formation Continue de la Police, Tunis, Tunisie
- 2000-2002: Diplôme de fin d’études en Anglais Général (équivalent à la licence), Institut Bourguiba des Langues Vivantes, Tunis, Tunisie
Certificats:
- Spécialiste des Médias (formation en cours).
- Formation de formateurs dans le contexte de lutte contre le terrorisme, Bureau de l’UNOCT-UNHCHR, Jordanie.
- La sécurité sur le terrain, UNHCHR
- Planification stratégique de la sécurité dans le contexte de lutte contre le terrorisme
- Droits de l’Homme et état de droit dans le contexte de lutte contre le terrorisme, UNOCT-UNHCHR
- Introduction au concept genre, MINUSTAH-Haïti.
- Le Concept genre: outils d’intégration, MINUSTAH-Haïti
- Instructeur AMS: Instructeur de sélection pour le recrutement des Officiers de Police pour servir dans les missions de maintien de la paix et les missions politiques spéciales des Nations Unies – Centre de Maintien de la Paix en Chine.
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
Affectée à l’Inspection Générale de la Police Nationale depuis 2009
2021 à 2023 : Chargée du suivi et de l’évaluation des « Unités de police spécialisées dans les enquêtes sur les crimes de violence à l’égard des femmes et des enfants de la police », en termes de performance des enquêteurs, de protection des victimes et de respect des procédures.
2018 à aujourd’hui: Inspectrice en chef/ Directrice Centrale du Bureau de Conduite et Discipline au sein de l’Inspection Générale de la Police, chargée des enquêtes administratives (investigations internes), Tunis, Tunisie.
2016-2019: « Point Focal Tunisie » au Réseau des Pays Francophones, pour coordonner et renforcer la participation des cadres Francophones aux Missions de Paix dans le cadre d’un partenariat entre l’OIF, les Nations Unies et l’Observatoire Boutros-Ghali/Le GRIP.
2015-2018: Inspectrice principal/ Directrice adjointe au Bureau de Conduite et Discipline, Inspection Générale de la Police, Tunis, Tunisie.
- Mener des enquêtes internes (enquêtes administratives) sur les graves allégations d’irrégularités, de fraude, de corruption, de gaspillage de ressources, d’exploitation, de violence, d’abus et d’harcèlement sexuel, et de tout autre mauvaise conduite impliquant des policiers.
- Examiner les plaintes et les documents connexes pour vérifier leur pertinence et leur fiabilité et déterminer si des enquêtes sont justifiées.
- Formuler un plan de travail, des objectifs et préparer des questions clés pour chaque cas. Diriger et encadrer l’équipe d’enquêteurs.
- Surveiller les procédures d’investigation en cours, leur adéquation, efficacité et conformité aux normes professionnelles et au code d’éthique.
- Assurer la protection des plaignants et/ou victimes et des témoins. Recueillir des données et des preuves et veiller au respect de la confidentialité des enquêtes.
- Organiser des réunions avec l’équipe de travail pour examiner et analyser les informations, prendre des décisions, préparer des recommandations, et développer la méthodologie du rapport final qui sera transmis à la hiérarchie.
- Surveiller la mise en œuvre des décisions disciplinaires.
- Assurer le suivi de toutes les formes de mauvaise conduite et évaluer l’efficacité des mesures développées pour les traiter et les prévenir.
- Coordonner et coopérer avec d’autres entités d’enquêtes.
- Accomplir des missions d’enquête spécifiques sur le terrain, collecter et analyser des informations.
- Diriger et/ou participer à des investigations conjointes avec d’autres entités d’enquête, et coordonner des activités avec les différentes composantes de la police et avec les partenaires externes.
- Fournir des conseils à la haute direction et soumettre des rapports réguliers sur les activités et les projets du bureau de conduite et discipline.
2009-2013: Inspectrice principale/Directrice adjointe de l’Inspection et de l’Évaluation, Inspection Générale de la Police Nationale, Tunis, Tunisie
- Diriger et mener des missions d’inspection et/ou d’évaluation annoncées et non annoncées, impartiales et indépendantes.
- Assurer la liaison avec les parties concernées tout au long du processus d’inspection et d’évaluation effectué en trois étapes:
- Avant le processus: Elaborer avec l’équipe d’inspecteurs les plans de travail, déterminer les objectifs et répartir les tâches d’inspection. Recueillir des informations et analyser des données. Examiner les documents pertinents et les recommandations formulées dans les rapports d’évaluation précédents.
- Au cours du processus: Evaluer l’efficacité et l’efficience des activités et des programmes fonctionnels des unités opérationnelles et administratives, centrales et régionales de la police. Inspection des aspects opérationnels, administratifs et logistiques. Contrôler et évaluer les performances et compétences des officiers et leur engagement à respecter la loi et les règlements. Recueillir des informations, des graphiques, des statistiques. Analyser les risques et identifier les problèmes à résoudre, et les violations et lacunes potentielles. Recommander des mesures correctives et des conseils aux chefs de police.
- Après le processus: analyser les informations recueillies, rédiger des rapports et formuler des recommandations réalistes et réalisables. Assurer le suivi de la mise en œuvre des décisions et des mesures correctives et signaler les cas de non-conformité.
- Diriger et/ou contribuer aux inspections conjointes des centres de détention provisoire, en relation avec les conditions de détention et leur conformité aux normes internationales.
- Participer à d’autres missions d’inspection spéciales (exemple: missions d’audit, événements, et autres).
- Participer à des réunions multidisciplinaires, et présenter des résultats et des statistiques d’inspections.
- Collaborer avec d’autres entités et partenaires internes et externes.
- Assurer aux policiers une formation initiale et continue sur le code de déontologie.
- Organiser le travail le travail administratif, et superviser le travail du personnel.
2013-2015: Conseillère de Police des Nations Unies à la Mission des Nations Unies pour la Stabilisation en Haïti (MINUSTAH), Haïti affectée consécutivement aux postes de:
1- Formatrice UNPOL à l’Unité d’apprentissage et de développement du personnel des Nations Unies: Formation de pré-déploiement, de post-déploiement, et de la sélection de nouveaux Policiers des Etats Membres des Nations unies pour servir dans des missions de paix et des missions politiques spéciales.
2-Coordinatrice Genre et Violence Basée sur le Genre au Pilier des Opérations UN Police: intégration du genre dans la composante Police des NU, assister la Police Nationale Haïtienne pour la mise en œuvre des procédures de lutte contre les VBG et la prise en charge et la protection des victimes, visite des Camps de Déplacés Internes, des orphelinats et coordination avec les partenaires relatifs).
3-Coordinatrice UNPOL au Centre d’Analyse des Missions Conjointes (JMAC/Intelligence): Collecter et fournir des renseignements aux responsables de la Mission pour améliorer la sécurité du personnel de l’ONU, assurer le bon fonctionnement du processus de paix, mettre en œuvre des stratégies de réduction de la criminalité, protéger les civils et résoudre d’autres problèmes de sécurité.
2004-2009: Directrice adjointe des Services de Santé et d’Assistance Sociale de la Police nationale (Ressources Humaines), Tunis, Tunisie.
- Gérer, développer et promouvoir des politiques et des programmes sociaux et de santé pour atteindre les objectifs de bien-être, assurer des prestations adéquates et fournir assistance et avantages aux policiers et à leurs familles.
- Mener des enquêtes sociales.
- Gérer le dossier de victimes d’accidents de travail et de maladies professionnelles, la prévention des risques psychosociaux, et garantir l’amélioration des conditions de travail.
- Gérer les unités de santé aux centres de détention provisoire.
- Gérer le stock stratégique.
- Gérer le personnel (Médecin, infirmiers, psychologues, assistants sociaux et les Officiers).
- Contribuer aux comités de sélection et de recrutement de la police. Assurer la Formation Continue du personnel.
1999-2004: Cheffe de Service à la Direction Générale des Renseignements Généraux, Tunis, Tunisie.
1998-1999: Cheffe du Bureau de l’Education Sanitaire et d’Assistance aux familles, aux Hôpitaux Militaires dans la région sud du Royaume d’Arabie Saoudite.
- Réforme des politiques du Bureau, renforcer les capacités du personnel et améliorer les conditions de travail.
- Création d’unités régionales d’éducation sanitaire au sein des hôpitaux et/ou polycliniques affiliés aux bases militaires dans tous les départements de la région sud.
- Elaborer des programmes et organiser des campagnes de sensibilisation.
- Mise en place d’un réseau de médias éducatifs internes (radio/TV) pour diffuser informations et spots préventifs.
- Assurer la formation continue pour le personnel.
- Superviser et encadrer l’équipe de visiteuses de santé (sage-femmes et infirmières) chargées d’effectuer des visites sur le terrain auprès des familles des officiers militaires (femmes enceintes et nouveau-nés) et leur apporter assistance, soins appropriés et identifier leurs besoins.
- Evaluer, surveiller et rapporter les cas de violence domestique.
1996-1998: Cheffe de Service d’Assistance Sociale de la Police Nationale Tunisienne (Ressources Humaines), Tunis, Tunisie.
- Mise en place du premier Bureau d’Assistance Sociale au sein de la Police Nationale Tunisienne dans le but d’assurer un meilleur confort et bien-être personnel et professionnel des officiers.
- Développer des politiques sociales.
- Élaboration et implémentation des programmes d’assistance et d’intervention sociale.
- Mener des enquêtes sociales pour analyser les besoins des officiers/familles en difficulté.
- Assister les officiers victimes des accidents de travail et des maladies professionnelles.
1991-1996: Cheffe de l’Unité de l’Education Sanitaire et Coordinatrice à la Direction des Services de Santé des Forces de Sécurité Intérieure, Tunis, Tunisie.
- Mise en place de l’Unité d’Education Sanitaire au sein de la Direction des Services de Santé des Forces de Sécurité Intérieure (FSI) dans le but de sensibiliser et prévenir les officiers des maladies organiques, les épidémies et la santé mentale, les préserver aux mieux des problèmes de santé, et d’assurer leurs performances et compétences au travail.
- Elaborer et implémenter les politiques et programmes de santé adéquats.
- Organiser des campagnes d’éducation sanitaire (nouveaux recrues et officiers en service).
- Organiser des formations sur les premiers secours.
- Coordonner avec les partenaires nationaux et internationaux.
- Organiser des caravanes de santé au profit des officiers/familles déployés dans les départements régionaux.
ANNÉES D’EXPÉRIENCE
33 années d’expérience.
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