Le 29 octobre 2026 à 14h00 (UTC+1), dans le cadre du projet REFFOP, l’Observatoire Boutros-Ghali a organisé un webinaire intitulé « Opportunités d’emplois civils au sein de la Force de répression des gangs (FRG) et dans le domaine de la paix et de la sécurité en Haïti ».

À cette occasion une cinquantaine de personnes se sont connectées pour suivre l’événement en direct sur Zoom.

Cet événement s’inscrit dans la mission du Réseau d’Expertise et de Formation Francophone pour les Opérations de Paix (REFFOP), qui vise à sensibiliser les professionnel·le·s civil·e·s et les personnels en uniforme aux opportunités de carrière dans le domaine du maintien de la paix, notamment les missions francophones mais pas exclusivement.

En raison de la situation sécuritaire dégradée en Haïti, une mission non-onusienne a été autorisée par l’ONU le 30 septembre 2025, la Force de répression des gangs (FRG). Son mandat consiste notamment à sécuriser les infrastructures essentielles et à soutenir les forces de sécurité et de défense haïtiennes dans leur lutte contre les gangs. Le 29 septembre 2026, par la Résolution 2829 (2026) du Conseil de sécurité des Nations unies, son mandat a été renouvelé pour une nouvelle période de six mois, jusqu’au 31 mars 2027. Conformément à cette résolution, la GSF est autorisée à déployer 5 500 membres en uniforme et 50 agent·e·s civil·e·s.

Étant donné que de nombreuses opérations de paix sont déployées dans des contextes francophones, la disponibilité de personnels capables de travailler en français et de dialoguer efficacement avec les communautés et les institutions locales est essentielle à la mise en œuvre des mandats.

Ce webinaire avait pour objectif de présenter les opportunités de recrutement civil au sein de la FRG, en collaboration avec CANADEM, une organisation non gouvernementale (ONG) canadienne spécialisée dans la mobilisation et le déploiement d’expert·e·s civil·e·s pour des missions internationales de paix telles que la FRG. Il vise également à mieux faire comprendre les rôles civils au sein de la FRG et à encourager les candidatures de professionnel·le·s francophones.

Le portail de recrutement de CANADEM répertorie actuellement plusieurs postes civils internationaux et nationaux au sein de la FRG en Haïti, à Port-au-Prince, notamment dans les domaines de la sensibilisation communautaire, du désarmement, de la démobilisation et de la réintégration (DDR), de la réduction de la violence communautaire (CVR), de l’interprétation/traduction, du renseignement et de la conduite et de la discipline.

PROGRAMME ET NOTE DE CONCEPT DE L’ÉVÉNEMENT

Grégory Robert, Spécialiste de programme à l’OIF, a commencé ce webinaire en présentant les activités de l’OIF en matière de soutien aux opérations de paix. Le constat initial, qui est toujours d’actualité d’ailleurs, est que de nombreuses opérations de paix, qu’elles soient onusiennes ou non, sont déployées en environnement francophone mais elles manquent encore cruellement de locuteur·ice·s francophones. A titre d’exemple en janvier 2026, un peu moins de 23 % des personnels en uniforme étaient francophones dans les missions de l’ONU. Or, la maîtrise du français, lorsqu’il s’agit de théâtres d’opérations francophones, aide à instaurer la confiance entre les populations et les troupes mobilisées sur le terrain, de même qu’elle facilite les actions de consolidation de la paix. Dans ce contexte, l’OIF s’implique activement sur cette question, notamment en Haïti. Ce soutien a d’ailleurs commencé en 2004, avec la mise en place de la Mission des Nations unies pour la stabilisation en Haïti (MINUSTAH), et depuis 2024, l’OIF forme les personnels en uniforme destinés à être déployés en Haïti, d’abord au sein de la Mission multinationale d’appui à la sécurité (MMAS) puis la FRG. Plus de 2 500 personnes ont ainsi été formées à des compétences linguistiques plurielles (Français et Créole haïtien) et au contexte socio-culturel haïtien. Elle organise également des formations techniques sur la protection des civils, le respect des droits humains, la conduite et la discipline, ou encore la prévention de l’exploitation et des abus sexuels.

Ensuite, Clémence Buchet-Couzy, chargée de recherche au GRIP et à l’OBG, a présenté le projet REFFOP et ses différentes activités qui visent à renforcer la présence et l’implication des francophones dans le maintien de la paix. Elle a notamment évoqué les nombreux webinaires de carrière organisés pour favoriser l’emploi des francophones dans le maintien de la paix, le vivier d’expert·e·s francophones du maintien de la paix et le recensement hebdomadaire des offres d’emplois des Nations unies dans le maintien de la paix.

Tammy Hall, directrice exécutive et Zoe Dugal, directrice adjointe de CANADEM ont ensuite pris la parole pour présenter CANADEM, ses modalités de candidature et de recrutement, et plus spécifiquement les offres liées à la FRG en Haïti. Elles ont insisté sur l’aspect international de ce vivier qui existe depuis 30 ans et qui compte aujourd’hui plus de 50 000 expert·e·s pour environ 200 postes par an. Les profils recherchés sont très divers, notamment sur les questions de violences basées sur le genre et santé sexuelle et reproductive (VBG/SSR), gestion de l’information ou urgence. La plupart des déploiements se font avec des entités onusiennes, mais pas seulement. Concernant la FRG, CANADEM ne s’occupe que des postes civils et ce depuis avril 2026. Sur les 50 postes disponibles 39 expert·e·s ont été recruté·e·s, 9 sont en recrutement et 2 postes restent à définir. Il s’agit de postes nationaux (réservés à des Haïtien·ne·s) et internationaux (ouverts à toutes les nationalités). CANADEM fait une première sélection des CV, puis convoque les candidat·e·s sélectionné·e·s à un entretien (en anglais) face à un panel qui comporte également des membres de la FRG, puis il y a également une vérification des références. L’entretien porte sur les compétences de la personne, ses expériences avec des questions de type scenario, mais aussi des questions sur la personnalité de la personne, ses postes antérieurs et sa faculté de gestion des conflits. Le délai de candidature varie selon le poste et la disponibilité de la personne, il faut compter au moins 3 semaines, tous les postes restant ouverts tant qu’ils ne sont pas pourvus. Les contrats sont de 12 mois initialement, mais sont soumis au renouvellement du mandat de la FRG.

Le webinaire s’est conclu par une session interactive de questions-réponses entre les participant·e·s et les intervenant·e·s. De nombreuses questions ont porté sur le processus de candidature au vivier de CANADEM, aux conditions et aux compétences spécifiques recherchées, au sein de la FRG et plus largement dans les domaines de la paix et de la sécurité. Plus de trente questions ont été posées témoignant ainsi d’un véritable intérêt et d’une forte implication de la part des participant·e·s.