Le 22 octobre 2026 à 15h30 (UTC+2), l’Observatoire Boutros-Ghali a organisé un webinaire intitulé « Les listes de réserve « roster », une autre façon de postuler à l’ONU ».

À cette occasion, plus de 70 personnes se sont connectées pour suivre l’événement en direct sur Zoom et YouTube.

Cet événement s’inscrit pleinement dans la mission du Réseau d’Expertise et de Formation Francophone pour les Opérations de Paix (REFFOP). Ce réseau vise à sensibiliser les professionnel·le·s civil·e·s et les personnels en uniforme aux opportunités de carrière au sein des Nations unies, notamment au Département des opérations de paix (DOP) et dans les missions de terrain francophones, mais pas exclusivement.

Ce webinaire avait pour objectif de présenter les opportunités de carrière dans deux domaines intimement liés à la construction d’une paix durable : le développement et les droits de l’Homme. Il s’est en effet tenu pendant la période de sélection ouverte par :

• le Haut-Commissariat des Nations unies aux droits de l’Homme (HCDH) ;
• les bureaux des coordinateurs résidents (BCR)

Ces recrutements passent par des listes de réserve, ou « rosters ». L’Observatoire et ses partenaires en ont donc profité pour actualiser ce thème, déjà abordé lors d’un webinaire en février 2023. Les rosters sont des viviers de candidatures dans lesquels les différentes entités du Secrétariat des Nations unies sélectionnent leurs futur·e·s collaborateur·ice·s.

Afin de favoriser l’emploi des francophones dans le maintien de la paix et les domaines connexes, et de présenter les modalités et étapes du recrutement, l’événement a bénéficié du témoignage de spécialistes des ressources humaines de l’institution et de deux professionnelles recrutées par cette voie.

RETROUVEZ LE PROGRAMME ET LA NOTE DE CONCEPT DE L’ÉVÉNEMENT

Sylvie Hessel, spécialiste des ressources humaines au Département de l’appui opérationnel à New York, a d’abord présenté les modalités de candidature aux rosters. Elle a également détaillé les prérequis de formation et d’expérience pour chaque niveau de poste.

Contrairement à une candidature à une offre ordinaire sur le site de l’ONU, le roster est un processus de présélection en amont. Pour l’ONU, il permet de fluidifier le recrutement et d’anticiper les besoins en personnel. Pour les candidat·e·s, figurer sur une liste de réserve constitue un véritable atout. Leur profil ayant déjà été validé par les services des ressources humaines, ils·elles ont davantage de chances d’être sélectionné·e·s lorsqu’un poste s’ouvre.

La candidature se fait en ligne. Outre le dossier, elle comprend une épreuve écrite (test ou questionnaire) et un entretien. Un guide est systématiquement envoyé en amont pour aider les candidat·e·s à se préparer. Sylvie Hessel leur a conseillé de répondre à chaque étape de manière honnête, structurée et personnelle. Elle a enfin annoncé que les profils restent désormais quatre ans sur les listes de réserve. Pour les candidates, cette durée passe à six ans, afin de pallier le manque de femmes au sein du personnel onusien. Sa présentation est disponible ici.

Nosy Ramamonjisoa, spécialiste des droits de l’Homme au HCDH, est ensuite revenue sur vingt ans de carrière. Recrutée après son inscription sur un roster, elle a occupé des postes variés au sein du HCDH : enquêtes, missions de conseil et de suivi, gestion de projets. Son parcours illustre la diversité des tâches et des perspectives d’évolution offertes par le système onusien. Elle a souligné l’importance de mentionner, lors du recrutement, toutes les compétences acquises au fil des années. Elle a aussi rappelé l’avantage que représente la maîtrise du français dans une carrière onusienne.

Enfin, Nazia Chothia, cheffe du Bureau du coordinateur résident aux Comores, est elle aussi entrée à l’ONU par le biais d’un roster. Elle a présenté le rôle des BCR, qui coordonnent les activités de développement dans les 131 pays où ils sont déployés. À partir de l’exemple de la Mauritanie, où elle a dirigé le bureau, elle a rappelé que leur action peut dépasser le développement et inclure l’aide humanitaire à la demande des gouvernements hôtes. Elle conseille aux candidat·e·s de suivre l’actualité institutionnelle afin de mieux mettre en avant les compétences recherchées. Elle a elle aussi insisté sur l’atout que constitue le français dans une candidature.

Le webinaire s’est conclu par une session interactive de questions-réponses. Audrey Serret, spécialiste des ressources humaines au Département de l’appui opérationnel et cheffe de la Section de la gestion des listes de candidats présélectionnés, s’est jointe aux intervenantes pour répondre au public. Les nombreuses questions ont porté sur les modalités de candidature et les conseils pour intégrer le système onusien, ce qui témoigne d’un véritable intérêt de la part des participant·e·s.

L’enregistrement vidéo de cet événement est disponible sur notre chaîne YouTube.